Seminario
Técnicas para la Fiscalización Laboral, Aplicación de acciones preventivas y correctivas.

2 + 14 =

Describir y analizar el procedimiento actualizado que ejecuta la Inspección del Trabajo en materia de fiscalización laboral, a fin de poder colaborar adecuada y verazmente en una eventual fiscalización de parte de este organismo.

  • Describir y analizar los distintos tipos de fiscalizaciones laborales existentes.
  • Caracterizar, describir y analizar el proceso completo que considera la visita inspectiva a una empresa, obra o faena.
  • Describir y analizar el proceso de constatación, apreciación, resolución y aplicación de sanciones y multas.
  • Describir y analizar el procedimiento de fiscalización considerado para una MYPE
  • Describir y analizar aquellos ítems que más frecuentemente son fiscalizados y susceptibles de encontrar deficiencias.

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▪ Nombre del Curso: Técnicas para la Fiscalización Laboral, Aplicación de acciones preventivas y correctivas. 
▪ Duración del webinar: 6 horas pactadas en 2 días con duración de 3 horas por día.
▪ Modalidad: E-Learning Sincrónico en vivo vía zoom.
▪ Inscripciones o consultas: Teléfono: +56 9 6596 1597 ;  +56 9 84480554
▪ Contacto: gonzalo.sarmiento@mundolaboral.cl
▪ Valor por persona: $ 88.550 .- CLP
▪ Con cobertura SENCE: no disponible
▪ Forma de pago: transferencia bancaria y/o mercado pago.
▪ Link mercado pago con cuotas: https:/mpago.la/2k2jLwX

Jaime Sarmiento Rivera

Jaime Sarmiento Rivera

Experiencia Laboral:

▪ Gerente General, Complejo Empresarial
Buenaventura.
▪ Jefe Departamento de Recursos
Humanos, Carnes La Valdivia de Cecinas
Winter.
▪ Jefe Departamento de Recursos
Humanos, Clínica Las Lilas y Cordillera.
▪ Jefe de Recursos Humanos, Cecinas San Jorge.
▪ Encargado de Personal y Remuneraciones, Caja De Compensación Los Héroes.

Experiencia Docente:

▪ Relator OTEC Mundolaboral.
▪ Profesor PROCADE, Pontificia Universidad Católica de Chile.
▪ Relator CAI, Universidad de Santiago de Chile.
▪ Profesor Instituto Profesional La Araucana.
▪ Relator Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De Santiago.
▪ Relator OTEC Bicentenaria.
▪ Relator OTEC Sarcap Consultores.
Origen de la Fiscalización:

✓ Solicitada.
✓ De oficio.

Fiscalización ordinaria:

✓ Fiscalización dentro del reclamo administrativo por terminación de contrato.
✓ Fiscalización de informalidad laboral .
✓ Fiscalización de trabajo menores de edad.
✓ Fiscalización previsional.
✓ Fiscalización de suspensión ilegal de trabajador aforado.
✓ Fiscalización de condiciones de higiene y seguridad básicas en los lugares de trabajo.
✓ Fiscalización para otorgar certificados de antecedentes contratistas/subcontratistas en inicio/término de obras para mandantes de sector público.
✓ Fiscalización de labores desempeñados por trabajadores extranjeros.
✓ Fiscalización de personas con fuero o inmunidad de jurisdicción.

Fiscalización extraordinaria

✓ Requerimiento de escrituración de contrato a trabajador.
✓ Reclamación del trabajador ante la modificación unilateral de su contrato de trabajo (Art.12).
✓ Investigación de objeciones de legalidad en la negociación colectiva.
✓ Investigación de beneficios previsionales.
✓ Investigación para determinar otorgamiento de trabajo y descansos.
✓ Declaración jurada manual.
✓ Sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y descansos.
✓ Investigación de conductas eventualmente constitutivas de práctica antisindical o desleal.
✓ Investigación ante denuncias de acoso sexual.
✓ Calificación de trabajo de casa particular.
✓ Calificación de trabajo de proceso continuo.
✓ Fiscalización para certificaciones.

La visita inspectiva

✓ Recepción de los inspectores al lugar de trabajo.
✓ Inspección perceptiva.
✓ Entrevista con trabajadores.
✓ Formalización de trabajadores (excepcional)
✓ Revisión y análisis documental.
✓ Revisión documental en oficina (excepcional)
✓ Resoluciones del fiscalizador.

Resolución del fiscalizador

✓ Constatación de los hechos.
✓ Apreciación jurídica de los hechos.
✓ Aplicación de sanción.
✓ Resolución de multa/notificación.
✓ El informe de fiscalización.

Fiscalización laboral en empresas MYPE

✓ La fiscalización diferenciada según sea el tamaño de la empresa.
✓ El sistema de fiscalización asistida.
✓ La no aplicación de multa inmediata.
✓ La constatación de infracción y los plazos de corrección.
✓ La gestión del cumplimiento.
✓ La búsqueda de actitudes favorable de parte del empleador.

Revisión de ítems más frecuentemente fiscalizados:

✓ Contrato de trabajo.
✓ Planilla de remuneraciones.
✓ Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
✓ Convenios con sala cuna.
✓ Comprobante de feriado legal.
✓ Finiquitos.
✓ Tarjeta reloj control.
✓ Libro de Registro Manual de Asistencia.