Seminario Normativa y Aplicación Nueva ley Jornada 40 Horas Laborales
OBJETIVO GENERAL DEL SEMINARIO
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Conocer el proyecto de ley 40 horas es una propuesta que tiene como objetivo reducir la extensión de la jornada laboral. Esto con el fin de permitir a los trabajadores y trabajadoras del país tener más tiempo en familia y de esparcimiento.
OBJETIVOS ESPECITIFICOS
Identificar, reconocer y aplicar la nueva normativa laboral, donde se revisarán los principales aspectos que contempla el referido proyecto de ley, que con fecha 11 de abril fue despachado por la Cámara de Diputados al Poder Ejecutivo y publicado en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023, momento a partir del cual será una ley de obligado cumplimiento, aunque con aplicación gradual en todas las organizaciones de nuestro país.
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▪ Nombre del Curso: Normativa y Aplicación Nueva Ley Jornada 40 Horas Laborales.
▪ Duración del webinar: 8 horas pactadas en 3 días con duración de 3 horas por día.
▪ Modalidad: E-Learning Sincrónico en vivo vía zoom.
▪ Inscripciones o consultas: Teléfono: +56 9 6596 1597 ; +56 9 84480554
▪ Contacto: gonzalo.sarmiento@mundolaboral.cl
▪ Valor por persona: $ 126.500 .- CLP
▪ Con cobertura SENCE: 1238060243
▪ Forma de pago: transferencia bancaria y/o mercado pago.
▪ Link mercado pago con cuotas: https:/mpago.la/2k2jLwX
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Jaime Sarmiento RiveraExperiencia Laboral:▪ Gerente General, Complejo Empresarial |
Experiencia Docente:▪ Relator OTEC Mundolaboral. |
Principales Aspectos Ley 40 Horas
✓ Contenido y alcance de la ley de 40 horas.
✓ Entrada en Vigencia.
✓ Límite de jornada ordinaria semanal.
✓ Implementación gradual y transición.
✓ Formas de distribución de jornada de trabajo.
✓ Descansos adicionales.
✓ Acuerdo de las partes y organización sindical.
✓ Acuerdo alternativas de distribución de la jornada.
✓ Jornada de 4×3.
✓ Compensación de las horas extraordinarias.
✓ Modificaciones de las jornadas excepcionales.
✓ Excepción.
✓ Hora de ingreso y salida diferidas: bandas horarias.
✓ Jornadas excepcionales.
✓ Horario especial para padres.
✓ Cambios respecto de registros y control de asistencias.
✓ Remuneración.
✓ Vigencia y gradualidad de norma.