Charla Ley Karin (Ley 21.643)

Breve descripción de la Ley 21.643

• Objetivo de la Ley.
• Alcances.

Organismos responsables de velar su cumplimiento

• Roles.
• Facultades.
• Verificación en terreno: efectos y consecuencias.

 ¿En qué consiste la Ley Karin?

• Definición.
• Nuevos alcances.
• Nuevos mecanismos de prevención y sanción.
• Intervenciones psicológicas a víctimas.

 Ley Karin y Acoso Laboral

• Sobre el Protocolo de Prevención.
• Adecuaciones ante la OIT.
• Procedimientos de investigación del acoso y violencia en el trabajo.

 Modificaciones al Código del Trabajo

• Nuevas conductas contrarias a la dignidad.
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Sexual.
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Laboral.
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto Violencia en el Trabajo.
• Sobre la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso.
• Modificación del concepto de actos de discriminación.

 Nuevas obligaciones para el empleador

• Impacto en el Reglamento Interno.
• Sobre la comunicación a trabajadores.
• El caso de empleadores sin Reglamento Interno.
• Sobre el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia.
• Sobre la identificación de los peligros.
• Sobre las medidas para prevenir y controlar riesgos.
• Sobre las medidas para informar y capacitar.
• Sobre las medidas de resguardo de la privacidad y la honra.
• Sobre la periodicidad de informar.

 Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia

• La denuncia: Tipos y formas de denuncias.
• Canales de comunicación interno: Tipos de canales y características.

 Análisis de un Procedimiento completo de una denuncia

• Recepción: Empresa o Inspección del Trabajo.
• Plazos, formalidades.
• Consideraciones de la gravedad de la denuncia.
• Medidas inmediatas.
• Rol de la Inspección del Trabajo: Informe y Pronunciamiento.
• Medidas o sanciones a aplicar: tipos y plazos.
• Elaboración de conclusiones del informe.
• Consecuencias del despido del trabajador acusado.

 Procedimientos RIOHS

• Informaciones, peticiones, sugerencias y reclamos.
• Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual.
• Sobre la denuncia: Características y formalidades.
• Sobre la investigación: Características y formalidades.
• Medidas y sanciones.

La nueva Ley Karin y su aplicación en organismos del Estado

• Cambios en la Ley 18834 sobre Estatuto Administrativo.
• Obligación de los OAE.
• Principios rectores.
• Procedimiento Sumario.
• Medidas de resguardo.
• La resolución.
• Cambios en la Ley N°18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades.

 Resumen y Plan de Acción Ley Karin

• Obligaciones de Informar.
• Obligación de Prevenir.
• Obligación de Denunciar.
• Deberes del empleador empresa.
• Sanciones al empleador que no cumpla de estas nuevas obligaciones.

 ¿Qué podría hacer una empresa y el sindicato en Chile en relación con esta materia?

• Información y concientización.
• Participación en la creación de protocolos.
• Nombramiento y apoyo a delegados de prevención.
• Fomento de una cultura laboral respetuosa.
• Monitoreo de cumplimiento.
• Denuncias y apoyo a víctimas.
• Negociación colectiva.
• Colaboración con la Inspección del Trabajo.

Normativa y Aplicación Práctica Jornada 40 Horas Laborales(Ley 21.561)

SECCION I: La Jornada Laboral Chilena hoy en 2023

SECION II: Análisis de la Nueva Ley de 40 horas

Artículo 22: Alcances y efectos prácticos

• La nueva duración de la jornada laboral y su distribución.
• Exclusiones de la limitación de la jornada laboral.
• Situación de controversias. Rol de la Inspección del Trabajo.

Artículo 22 bis: Alcances y efectos prácticos

• Distribución de la jornada en base a un promedio semanal.
• El Calendario de distribución diaria y semanal de horas de trabajo en un ciclo.
• Situación de trabajadores sindicalizados.
• Reducción de la jornada mediante negociación colectiva o pactos directos con sindicatos.
• Negociación Colectiva o Pacto con el empleador.

Cambios en el Artículo 27: Alcances y efectos prácticos

• El caso de madres y padres de niños mayores de 12 años.
• Tiempo de ingreso y salida: bandas horarias.
• Derechos para el trabajador.
• Obligaciones para el empleador.
• Procedimientos y condiciones de esta normativa.

Cambios en el Artículo 32: Alcances y efectos prácticos

• Sobre la compensación de horas extras.
• Formas de pacto.
• Plazos, condiciones y restricciones.

 Cambios en el Artículo 33: Alcances y efectos prácticos

• Sobre el control de asistencia laboral.
• Condiciones y requisitos de sistemas electrónicos de registro.

Cambios en el Artículo 34 bis: Alcances y efectos prácticos

• Sobre la jornada laboral de trabajadores de restaurantes.
• Condiciones y restricciones de esta normativa.

 Cambios en el Artículo 38: Alcances y efectos prácticos

• Sobre la jornada laboral de trabajadores de hoteles, casinos, bares, turismo, entre otros.
• El caso de pacto anual.
• Condiciones y restricciones de esta normativa.
• Autorización de sistemas excepcionales.

 Incisos décimo y undécimo

• Límites y parámetros de distribución de sistemas excepcionales.
• Requisitos y condiciones.
• Cálculo de días de descanso anual adicional.
• La compensación en dinero.
• Compensación en caso de término de la relación laboral.
• El caso de empresas con procesos continuos.

Cambios en el Artículo 150: Alcances y efectos prácticos

• El caso de trabajadoras de casas particulares.

Cambios en el Artículo 152 quáter J: Alcances y efectos prácticos

• El caso de trabajadores con trabajo a distancia y teletrabajo.

Cambios en el Artículo 152 quáter Y: Alcances y efectos prácticos

• El caso de trabajadores de plataformas digitales de servicios.

 Implementación, vigencia y gradualidad de la nueva jornada laboral:

• Jornada al primer año.
• Jornada al tercer año.
• Jornada al quinto año.

 Artículo 2: Alcances y efectos prácticos

• Los programas de cumplimiento asistido.
• Solicitudes de fiscalización voluntarias.
• Plazos de cumplimiento de la normativa.

 Sección III: Disposiciones Transitorias:

 Artículo primero:

• Sobre la gradualidad de la nueva ley.
• Plazo de implementación de modificaciones al Código del Trabajo.
• Plazo de implementación de Normas relativas a la reducción de la jornada laboral.

 Artículo segundo. Efectos en:

• Contratos individuales.
• Instrumentos colectivos de trabajo.
• Reglamentos internos.

 Artículo Tercero: Alcances y efectos prácticos

• Sobre la adecuación de la jornada laboral.
• La necesidad de acuerdo entre las partes.
• Qué sucede si no hay acuerdo.

 Artículo Cuarto: Alcances y efectos prácticos

• Sobre la vigencia de resoluciones de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo.
• Solicitud de adecuaciones de ajuste a la nueva jornada laboral.

 Artículo Séptimo: Alcances y efectos prácticos

• El caso de Mypes y la reducción anticipada de la jornada laboral.
• Beneficios de Corfo, Sercotec y Sence.

 Artículo Octavio: Alcances y efectos prácticos

• El caso de empresas con jornadas de 40 horas o menos.
• Distribución de la jornada en cuatro días.

 Módulo V: Aspectos prácticos de la nueva Ley de 40 horas

 Aplicación de la Nueva Jornada Laboral:

Su aplicación en jornada de 5 días.
Su aplicación en jornada de 6 días.
Su aplicación en jornada de mañana y tarde.
Su aplicación en jornadas de 4×3.

La compensación con días adicionales de feriado legal

• Requisitos.
• Condiciones.
• Plazos.

 Jornadas Parciales

• Características de la jornada parcial.
• Características de la jornada diaria.
• Efectos de la nueva ley de 40 horas en la jornada parcial.

 Cálculo de horas extras:

• Cálculo para 44 horas.
• Cálculo para 40 horas.
• El pago de horas extras.

 Compensación de horas extraordinarias por días de feriado:

• Límite de días anuales.
• Oportunidad.
• Aviso anticipación.
• Compensaciones.

 Distribución de la jornada de trabajo(formas)

• En una semana calendario.
• En base a promedios semanales.
• Topes.
• Excepciones en la jornada laboral.

 Pactos y Acuerdos:

• Pactos o Acuerdo de las partes y organización sindical.
• Pactos o Acuerdo alternativas de distribución de la jornada.

Sección IV: Recomendaciones finales y resolución de dudas

• Recomendaciones para trabajadores y empleadores participantes.
• Resolución de dudas y preguntas frecuentes.

Ley Conciliación Vida Familiar y Laboral(Ley 21.645)

• Derecho a exigir feriado legal.
• Modificación de turnos de trabajo.
• Obligación del empleador ofertar cambio.
• Promover equilibro vida personal familiar laboral.
• Derecho a los sindicatos a rebajar la jornada.

Ley Teletrabajo(Ley N°21.220)

• ¿Qué debo saber sobre Teletrabajo o Trabajo a Distancia?
• ¿A los trabajadores que tienen pactado el trabajo a distancia o teletrabajo se les aplican todas las normas del Código del Trabajo?
• ¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?
• ¿Cuándo entró en vigencia la ley que regula la modalidad de trabajo a distancia y el teletrabajo?
• ¿Cuándo no se considera trabajo a distancia o teletrabajo?
• ¿El contrato en el que se pacte trabajo a distancia o teletrabajo, debe tener alguna mención especial?
• ¿El lugar de prestación de servicios para el teletrabajo debe ser exclusivamente en el hogar del trabajador?
• ¿El teletrabajo y el trabajo a distancia solamente se pueden pactar al inicio de la relación laboral?
• ¿El trabajador puede distribuir libremente su jornada de trabajo en el trabajo a distancia?
• ¿En el trabajo a distancia y teletrabajo ¿Se pueden combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia?
• ¿En materia de derecho de sindicación, el empleador tiene alguna obligación en particular cuando se pacten estas modalidades de trabajo?
• ¿En qué consiste el derecho a desconexión?
• ¿En qué instrumento se deben regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia y teletrabajo?
• ¿Es posible aplicar las reglas de la jornada de trabajo ordinaria a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo?
• ¿Existe alguna obligación de registro de los contratos de trabajo o pactos en los que se acuerde el trabajo a distancia o teletrabajo?
• ¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?
• ¿La Dirección del Trabajo puede ejercer sus labores fiscalizadoras en el lugar de prestación de servicio?
• ¿Los trabajadores a distancia o teletrabajadores pueden ingresar a la empresa?
• ¿Qué obligaciones tiene el empleador conforme a su deber de protección en relación a estas modalidades de trabajo?
• ¿Qué se entiende por teletrabajo?
• ¿Qué se entiende por trabajo a distancia?
• ¿Qué tipo de límites se debe considerar cuando el empleador ejerce supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores?
• ¿Quién debe otorgar las herramientas necesarias para que el trabajador pueda prestar sus funciones a distancia o en modalidad de teletrabajo?
• ¿Se puede acordar que el trabajador esté excluido de la limitación de jornada en el teletrabajo?
• ¿Se puede cambiar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a trabajo presencial?
• ¿Se puede pactar alguna asignación especial por concepto de costos de operación y funcionamiento en el teletrabajo y trabajo a distancia?
• ¿Si la prestación de los servicios se realiza en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador puede ingresar a dicho lugar?
• ¿Si las partes acuerdan que el trabajador está exento del límite de jornada en el teletrabajo, el empleador puede ejercer control en las labores?
• ¿Si se pacta teletrabajo ello puede significar una disminución de la remuneración pactada?