CHARLA LEY KARIN, LEY N° 21.643

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¿Estás preparado para los cambios de la Ley Karin? Esta normativa representa un paso crucial hacia un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso, y afecta directamente las políticas de Recursos Humanos de tu empresa. No conocer estas modificaciones podría exponerte a sanciones.

En esta charla online, aprenderás cómo prevenir, investigar y sancionar casos de acoso de manera efectiva. ¡Sé parte de esta experiencia interactiva y fortalece la gestión de tu empresa!

  • Principales modificaciones de la Ley Karin.
  • Estrategias para prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
  • Procedimientos eficaces de investigación y sanción de casos reportados.
  • Obligaciones del empleador y medidas de cumplimiento legal.

Completa tu pre-inscripción para obtener más información o beneficios de descuento, dependiendo de la modalidad de cada curso.

Nombre del Curso: Ley Karin N° 21.643 – modificaciones legales en prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo .
Duración del webinar: 3 horas pactadas en una jornada de un día.
Modalidad: E-Learning Sincrónico en vivo vía zoom.
Inscripciones o consultas: Teléfono: +56 9 6596 1597 ; +56 9 84480554
Contacto: gonzalo.sarmiento@mundolaboral.cl
Valor por persona: $ 63.250 .- CLP
Sin cobertura SENCE
Forma de pago: transferencia bancaria y/o mercado pago.
Link mercado pago con cuotas: https:/mpago.la/2k2jLwX

Felix Monreal Ruiz

Experiencia Laboral:

▪ Administrador de Oficinas, Franquicia Chilexpress.
▪ Subgerente de Recursos Humanos, Holding Empresas Fundart.
▪ Jefe Departamento de Recursos Humanos, Clínica Astra S.A.
▪ Jefe de Recursos Humanos, Laboratorios Rider LTDA.
▪ Jefe de RR.HH, ADT Security Services S.A.

▪ Jefe de Personal Obras, Techint CIA International.

 

 

Experiencia Docente:

▪ Relator OTEC Mundolaboral.
▪ Relator Universidad Santo Tomas.
▪ Relator CAI, Universidad de Santiago de Chile.
▪ Profesor Instituto Profesional Santo Tomas.
▪ Profesor Universidad de las Americas.
▪ Relator Instituto Profesional AIEP.
▪ Profesor DUOC.

Ley 21.643:

✓ Objetivo de la ley.
✓ Alcances.

Organismos responsables:

✓ Roles.
✓ Facultades.
✓ Verificación en terreno: efectos y consecuencias.

¿En qué consiste la ley karin?:

✓ Definición.
✓ Nuevos alcances.
✓ Nuevos mecanismos de prevención y sanción.
✓ Intervenciones psicológicas a víctimas.

Ley Karin y Acoso Laboral:

✓ Sobre el Protocolo de Prevención.
✓ Adecuaciones ante la OIT.
✓ Procedimientos de investigación del acoso y violencia en el trabajo. 

Modificaciones al Código del Trabajo:

✓ Nuevas conductas contrarias a la dignidad.
✓ Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de acoso sexual.
✓ Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de acoso laboral.
✓ Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de violencia en el trabajo .
✓ Sobre la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso.
✓ Modificación del concepto de actos de discriminación.

Nuevas obligaciones para el empleador:

✓ Impacto en el Reglamento Interno.
✓ Sobre la comunicación a trabajadores.
✓ El caso de empleadores sin Reglamento Interno.
✓ Sobre el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia.
✓ Sobre la identificación de los peligros.
✓ Sobre las medidas para prevenir y controlar riesgos.
✓ Sobre las medidas de resguardo de la privacidad y la honra.
✓ Sobre la periodicidad de informar.

Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia:

✓ La denuncia: Tipos y formas de denuncias.
✓ Canales de comunicación interno: Tipos de canales y características.

Análisis de un procedimiento completo de una denuncia:

✓ Recepción: empresa o inspección del trabajo.
✓ Plazos, formalidades.
✓ Consideraciones de la gravedad de la denuncia.
✓ Medidas inmediatas.
✓ Rol de la inspección del trabajo: informe y pronunciamiento.
✓ Medidas o sanciones a aplicar: tipos y plazos.
✓ Elaboración de conclusiones del informe.
✓ Consecuencias del despido del trabajador acusado.

Procedimientos RIOHS:

✓ Informaciones, peticiones, sugerencias y reclamos.
✓ Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual.
✓ Sobre la denuncia: características y formalidades.
✓ Sobre la investigación: características y formalidades.
✓ Medidas y sanciones.

La nueva Ley Karin y su aplicación en organismos del Estado:

✓ Cambios en la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
✓ Obligación de los OAE.
✓ Principios rectores.
✓ Procedimiento sumario.
✓ Medidas de resguardo.
✓ La resolución.
✓ Cambios en la Ley N° 18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades. 

Resumen y Plan de Acción Ley Karin:

✓ Obligaciones de informar.
✓ Obligación de prevenir.
✓ Obligación de denunciar.
✓ Deberes del empleador empresa.
✓ Sanciones al empleador que no cumpla de estas nuevas obligaciones. 

¿Qué podría hacer una empresa y el sindicato en Chile en relación con esta materia?

✓ Información y concientización.
✓ Participación en la creación de protocolos.
✓ Nombramiento y apoyo a delegados de prevención.
✓ Fomento de una cultura laboral respetuosa.
✓ Monitoreo de cumplimiento.
✓ Denuncias y apoyo a víctimas.
✓ Negociación colectiva. 

✓Colaboración con la Inspección del Trabajo