APLICACIÓN DE MÉTODOS DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
El curso de Aplicación de métodos de cálculo y liquidación de las Remuneraciones le permitirá mejorar su entendimiento de como opera el Código del Trabajo en cuanto a las normativas con los cuales las empresas y trabajadores deben desenvolverse. En este ámbito, unos de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias de trabajadores como de desconocimiento de quienes son responsables de velar por su correcta aplicación son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros.
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▪ Nombre del Curso: Aplicación de métodos de cálculo y liquidación de las Remuneraciones
▪ Duración del webinar: 15 horas pactadas en 3 horas cada día.
▪ Modalidad: E-Learning Sincrónico en vivo vía zoom.
▪ Inscripciones o consultas: Teléfono: +56 9 65961597 ; 9 84480554
▪ Contacto: gonzalo.sarmiento@mundolaboral.cl
▪ Valor por persona: $ 172.500.- CLP
▪ Con cobertura SENCE: 1238016607
▪ Forma de pago: transferencia bancaria y/o mercado pago.
▪ Link mercado pago con cuotas: https:/mpago.la/2k2jLwX
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Jaime Sarmiento RiveraExperiencia Laboral:▪ Gerente General, Complejo Empresarial |
Experiencia Docente:▪ Relator OTEC Mundolaboral. |
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Remuneraciones:
✓ Concepto de Remuneraciones, Remuneraciones Imponible y Tributable.
✓ Ejercicios tipos de Remuneraciones.
Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
✓ Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
✓ Rentas afectas ha impuesto menor a 81,6 U.F, mayor a 81, U.F.
✓ Taller de Ejercicios Prácticos.
Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones:
✓ En este punto se estudiarán los diferentes tipos de aguinaldo, asignaciones de colación
y movilización, escolaridad, licencia media, etc.
✓ Uso de Teléfono celular, uso de vehículo para fines ajenos a la empresa.
✓ Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones y
✓ Renta mínima Liquida para un extranjero.
Ingreso Mínimo y Semana Corrida:
✓ Concepto de semana corrida, Derecho a la semana corrida.
✓ Periodicidad de las remuneraciones.
✓ Remuneraciones por domingos y Festivos.
✓ Definición de Ingreso Mínimo.
✓ Remuneración Mensual.
Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales:
✓ Excepción al ingreso mínimo.
✓ Ingreso mínimo especial.
✓ Taller de Ejercicios Prácticos.
Horas Extraordinarias:
✓ Definición.
✓ Jornada Extraordinaria.
✓ Valor mínimo de horas extraordinarias.
✓ Remuneraciones que no se consideran y se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
✓ Procedimiento para el cálculo.
Gratificación:
✓ Conceptos de gratificación, Tipos de Gratificaciones, Empresas obligadas a su pago.
✓ Concepto de utilidad, Oportunidad de pago, Anticipo de la gratificación.
✓ Trabajadores con licencias médicas.
✓ Re – liquidación de Imposiciones de la gratificación, Re liquidación del impuesto de la gratificación.
✓ Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual y al 30%.
Protección de las Remuneraciones:
✓ Forma, periodicidad y lugar de pago.
✓Descuentos legales, Descuentos judiciales, Descuentos convencionales hasta el 15 % de la remuneración
total del trabajador, Descuentos prohibidos.
✓Muerte del trabajador.
✓Remuneraciones adecuadas.
✓Taller de Ejercicios Prácticos.
Feriado Anual:
✓ Derecho al feriado.
✓ Prohibición de compensarse en dinero.
✓ Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
✓ Se calculará la remuneración integra en el feriado, del feriado en finiquito con factor (1,25), feriado progresivo.
✓ Taller de ejercicios prácticos.
Indemnizaciones:
✓ Se estudiarán diferentes tipos de Indemnización como sustitutiva del aviso previo, legal por años
de servicios, convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año, etc.
✓ Fundamento legal, Forma de cálculo, Derecho al Pago.
✓ Remuneraciones máximas de 90 U.F y Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago.
✓ Taller de ejercicios prácticos.
Licencias Médicas:
✓ En este tema se estudiará todo respecto a las licencias médicas como tramitación, periodo, tipos de
licencias, plazos y duración de estas. además de prohibición de despido con licencia médica.